기아 2025년 하반기 집중 채용 핵심 일정·자격·전형 한눈에! 접수와 준비 체크리스트까지 완벽 정리.
한눈에 보는 합격 핵심 요약
- 접수 기간: 신입·외국인·장애인 9월 1일(월) 13:00 ~ 9월 15일(월) 13:00 KST, 경력 9월 15일 13:00 ~ 9월 29일 13:00 KST.
- 모집 부문: PBV·ICT·글로벌사업·국내사업·상품 등 총 26개 부문. 신입 18, 경력 17, 외국인 7, 장애인 9개 부문.
- 공식 채용 허브: ‘기아 탤런트 라운지’에서 세부 요강·지원.
- 영어(외국인 트랙) 마감 시각: 일부 공고 9/15 13:00 KST 명시.
“기아 2025년 하반기 집중 채용” 지금 무엇을 준비할 때인가
지원자분들이 가장 헷갈려 하는 건 정확한 마감 시각과 전형 흐름입니다. 이번 기아 2025년 하반기 집중 채용은 부문·대상별로 접수 창이 나뉘며, 한국 시간 13:00 마감이 명시돼 있어 막판 업로드 지연을 경계해야 합니다. 공식 보도자료와 채용 페이지에서 기간·시각을 재확인하세요.
- 누가 대상? 신입·경력·외국인·장애인 동시 진행. 그룹 뉴스룸에 세부 구조가 정리되어 있습니다.
- 어디서 확인? 모든 세부 공고·지원은 기아 탤런트 라운지에서 일괄 진행.
모집 부문·일정·대상 한 번에 정리
이번 기아 2025년 하반기 집중 채용은 미래 모빌리티 전략과 직결된 PBV·ICT·상품·국내/글로벌사업 중심이며 총 26개 부문 규모입니다. 신입·외국인·장애인: 9/1~9/15, 경력: 9/15~9/29로 창이 분리됩니다.
- 모집 트랙
- 신입: 다수 직무(예: 경영/기획, 생산·제조, R&D, IT 등)에서 선발. 직무·자격은 공고별 확인.
- 경력: 전동화·디지털 전환 체제 강화에 맞춘 전문 인력 중심(세부는 공고별 상이).
- 외국인(글로벌 탤런트): 9/15 13:00 KST 마감 시각 명시 공고가 다수.
- 장애인: 다수 직무에서 동시 선발(세부 자격·배려 사항은 공고별 안내).
- 현장 홍보·소통 프로그램
- 9월 1~11일, 국내 대학 12곳에서 Career CampUs 운영—현직자 상담·박람회·팝업 중심. 일정은 학교별 공지 확인.
기아, 2025년 하반기 집중 채용 실시
PBV, ICT, 글로벌사업, 국내사업, 상품 등 총 26개 부문에서 채용 실시 9월 1일~15일 신입·외국인·장애인, 15일~29일 경력 채용 지원서 접수 “다양한 시각과 경험 가진 인재와 ‘고객 중심, 사람 중심
www.hyundai.co.kr
자격요건·제출서류, 이렇게 달라요
기아 2025년 하반기 집중 채용은 직무·대상별로 지원자격과 제출서류가 달라 공고별 확인이 절대적입니다. 특히 외국인(글로벌 탤런트) 공고는 마감 시각(13:00 KST), 중복 지원 제한 등 세부 규정이 눈에 띕니다.
- 학력·경력: 신입은 통상 학사 이상(졸업예정 포함)·전공 무관/우대 조합, 경력은 연차·기술 스택·성과 지표를 중점 리뷰. (공고별 상이)
- 어학: 외국인/글로벌 포지션은 영어 커뮤니케이션 역량이 필수적이며, 공고에 명확한 마감 시각·제출형식이 기재되어 있습니다.
- 근무지: 직무 성격에 따라 서초 본사, 남양 R&D, 화성·광명·광주 사업장 등으로 구성되는 사례가 잦습니다(공고별 확인).
팁: 자격요건은 ‘필수’와 ‘우대’를 나눠 체크리스트로 만들고, 자기소개서·이력서·포트폴리오에서 직무 키워드(예: PBV 기획, 차량 SW/ICT, 품질보증, 글로벌 세일즈)와 성과 지표(매출, 효율, 품질지표, 특허·논문 등)를 대응시키세요.
전형 흐름과 준비 포인트(실전 루틴)
공고별로 전형 편성이 다르지만, 서류 →(역량/인성검사)→ 면접(1·2차)→ 최종/검진 흐름이 일반적입니다. 현대차그룹의 HMAT(인성 중심 검사)가 직무·전형에 따라 운영돼 온 바 있으나, 실시 여부·형식은 공고별로 상이하므로 안내문을 우선 확인하세요.
합격 루틴 7단계
- 공고 스크랩 & 역산 일정표: 9/15(월) 13:00, 9/29(월) 13:00 마감 시각을 캘린더로 역산—D-7/D-3/D-1 체크.
- 직무 키워드 수집: 공고에서 요구 스킬·툴·프로세스를 추출해 자소서·이력서에 같은 어휘로 매핑.
- 경험 정리(STAR): PBV/ICT/상품/글로벌/국내사업 맥락에서 문제-행동-성과를 수치로.
- 과제·포트폴리오: 데이터·SW·상품·UX 포지션은 결과물 중심으로 재현성(코드/리포트 링크) 명시.
- 인성/역량 대비: 조직·안전·윤리 관련 문항은 일관성이 핵심(참고자료는 보조 수단일 뿐).
- 면접 스크립트: “왜 기아 2025년 하반기 집중 채용에서 이 직무인가?”를 고객·제품·데이터 관점으로 서술.
- 최종 점검: 제출 형식·파일명·사이즈, 13:00 KST 업로드 마감 재확인.
직무 트렌드: PBV·ICT·상품에서 무엇을 보나
PBV·ICT·상품·글로벌/국내사업은 기아의 미래 모빌리티 전략과 직결됩니다. 전동화·소프트웨어 정의 차량(SDV), 데이터 기반 운영·서비스에서 문제 해결·협업·고객 가치를 얼마나 구체적으로 제시하는지가 당락을 가릅니다. 이번 채용의 부문 구성이 이를 뒷받침합니다.
- PBV(목적 기반 모빌리티): B2B·서비스 연동·차량 커스터마이징 사례를 정리하고, 총소유비용(TCO) 관점의 논리를 준비하세요.
- ICT/데이터: 차량·앱·플랫폼 데이터 파이프라인, 보안·안전·품질 기준 이해가 중요.
- 상품/마케팅: EV·서비스 번들링, OTA, 고객 경험 여정(CX) 기반 한 줄 가치 제안(Value Prop) 설계.
- 글로벌/국내사업: 지역 규제·공급망·세일즈 채널·애프터서비스 연계 역량 강조.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 접수 마감은 몇 시까지인가요?
A. 신입·외국인·장애인은 9/1 13:00~9/15 13:00 KST, 경력은 9/15 13:00~9/29 13:00 KST입니다. 마감 직전 트래픽을 고려해 최소 D-1에 제출 권장.
Q2. 인성/적성검사가 있나요?
A. 현대차그룹은 과거 HMAT(인성 중심)을 운영해 온 바 있으나, 올해 실시 여부·형식은 전형·직무별로 다릅니다. 반드시 공고 안내를 우선 확인하세요.
Q3. 외국인(글로벌 탤런트) 트랙은 무엇이 다른가요?
A. 일부 공고에서 중복 지원 제한, 마감 시각(13:00 KST) 명시 등 특이사항이 확인됩니다. 공고별 요건·서류 목록을 정확히 따르세요.
Q4. 근무지는 어디인가요?
A. 직무에 따라 서초 본사, 남양, 화성·광명·광주 등으로 구성되는 경우가 많습니다. 반드시 해당 공고 내 근무지 표기를 확인하세요.
Q5. 공식 정보는 어디서 가장 먼저 확인하나요?
A. 기아 탤런트 라운지(채용 허브)와 현대자동차그룹 뉴스룸 보도자료를 1순위로 확인하세요.
서류·면접에서 통하는 글쓰기·말하기
기아 2025년 하반기 집중 채용은 ‘고객 중심, 사람 중심’ 문화에 부합하는 실행·협업·데이터 근거를 선호합니다. 보도자료 메시지와 부문 구성을 참고해 답변의 설득력을 높이세요.
- 서류:
- 직무 JD의 핵심 동사를 자기 성과 문장으로 재배치(예: “기획/설계/검증/출시” → “어떻게, 무엇으로, 얼마나”).
- 수치·지표로 결과를 명확히(품질지표, 리드타임, 비용, 고객 지표).
- 면접:
- “왜 기아인가”에 대해 제품/서비스 로드맵·고객 경험과 연결.
- 리스크 관리·안전·윤리 상황 질문을 대비(대안·커뮤니케이션·재발 방지 절차).
체크리스트: 제출 하루 전·당일 점검
- 제출 파일 확정(이력서·자소서·포트폴리오·증빙)
- 파일명 규칙·용량 제한·포맷 통일
- 브라우저/네트워크 이중화(모바일 테더링 준비)
- 마감 시각 13:00 KST 알람 2중 설정
- 제출 후 ‘지원내역’에서 정상 접수 확인(스크린샷 보관)
맺음말: 지금 당장 할 일 5가지
- 내 트랙 확정(신입/경력/외국인/장애인) 및 공고 스크랩
- D-플랜(D-7·D-3·D-1)으로 13:00 마감 역산 일정표 작성
- JD 핵심 키워드를 자소서·이력서·포폴에 1:1 매핑
- 면접 핵심 메시지 3줄(왜 기아·왜 이 직무·무엇을 바꿀까) 암기
- 제출 후 지원내역 캡처 및 백업
본 글은 일반적 정보 제공이며, 최종 판단·제출 책임은 지원자에게 있습니다. 변동 가능 정보(일정·전형·자격)는 공식 공고를 반드시 재확인하세요.